Imagen de ThisIsEngineering en Unsplash.
  • Inicio
  • Reportes
  • Salarios y tendencias en TI en LATAM para 2025 — Interfell
por Asilo Digital profile image Asilo Digital

Salarios y tendencias en TI en LATAM para 2025 — Interfell

El reporte ofrece datos sobre tendencias de reclutamiento tecnológico y tablas salariales en cargos clave del sector.

Interfell es una empresa de reclutamiento que año a año ayuda a distintas organizaciones a encontrar los mejores talentos tech en América Latina para sus distintos proyectos.

Por segundo año consecutivo, la empresa preparó un informe que resume las principales tendencias de contratación en la región para 2025, así como información clave sobre la compensación salarial aproximada de distintos cargos en tecnología según varios factores. Conozcamos más.

5 tendencias de reclutamiento y contratación en LATAM para 2025

1. Automatización e inteligencia artificial

Hablamos de factores que permiten un proceso de selección más ágil y preciso en tareas como:

  • Revisión de currículos
  • Programación de entrevistas
  • Evaluación de candidatos

Tanto la IA como la automatización de procesos optimizan la calidad y efectividad de las contrataciones.

2. Énfasis en habilidades y experiencia práctica

Según Interfell, los títulos académicos de los candidatos quedarán relegados en favor de sus competencias prácticas.

A razón de los cambios en el sector tech, las empresas valorarán más la experiencia concreta de los talentos, así como su capacidad de adaptación y aprendizaje.

3. Flexibilidad laboral y modelos de trabajo híbridos

Los modelos de trabajo remoto e híbrido seguirán siendo un tema clave para los candidatos en pro de una mayor autonomía y equilibrio entre su vida personal y profesional.

Persona trabajando de manera remota.
Imagen de Christin Hume en Unsplash.

Además de esto, estas modalidades facilitan la integración de talentos de distintas regiones del mundo, no solo América Latina.

4. Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Estos tres elementos serán pilares en las estrategias de contratación. Cada vez más, las empresas están interesadas en construir equipos que representen distintos grupos demográficos para que, de esa manera, tengan una perspectiva social y cultural más rica.

5. Enfoque en la experiencia del candidato

Generar una experiencia positiva para los candidatos será prioridad para las empresas, y para ello, se enfocarán en los siguientes tres elementos:

  • Transparencia
  • Comunicación asertiva
  • Retroalimentación constructiva

Con ellos, además de fortalecer su marca empleadora, podrán influir en la decisión de los candidatos de unirse o no a la organización.

El impacto de los mercados tecnológicos en el salario

Para ayudar a las empresas y talentos a entender mejor la guía, así como para estandarizar las economías individuales en la región, Interfell ordena los salarios en tres niveles o «tiers» a razón de factores como madurez del mercado tecnológico, estabilidad política, inflación, y otros.

Tier 1

Están los países con el salario promedio más alto en TI de toda la región. Estos salarios reflejan economías más robustas, mercados laborales desarrollados y una alta inversión en tecnología:

  • Brasil
  • Chile
  • Costa Rica
  • México
  • Uruguay

Tier 2

Agrupa países con salarios intermedios. Estos países representan economías en crecimiento y con mercados de tecnología en expansión:

  • Argentina
  • Colombia
  • Ecuador
  • Panamá
  • Perú
  • El Salvador
Bandera de Argentina ondeando sobre un muelle.
Imagen de Fernando Távora en Unsplash.

Tier 3

Los países de este grupo tienden a tener economías emergentes y mercados TI en desarrollo. Aquí están los salarios más bajos de la región en promedio:

  • Bolivia
  • Guatemala
  • Honduras
  • Nicaragua
  • Paraguay
  • Venezuela

Guía salarial

Conozcamos las compensaciones salariales de algunas posiciones clave en tecnología. Antes de empezar, repasemos las notas que comparte Interfell:

  • Los salarios son de contratistas remotos, no empleados. No incluyen beneficios como vacaciones, seguro médico o aportes sociales.
  • En los tiers 2 y 3, dominar el inglés puede aumentar los salarios hasta un 50%. En el tier 1, el impacto es menor.
  • Los salarios son promedios, no reglas fijas.
  • El costo de vida afecta las compensaciones. Las personas en capitales costosas tienen una expectativa salarial más alta, pero el trabajo remoto equilibra la diferencia.

Desarrollo y programación

Desarrollador full-stack

Tier Junior Semi Senior Senior
Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual
Tier 1 $1,750.00$21,000.00 $3,000.00$36,000.00 $4,500.00$54,000.00
Tier 2 $1,500.00$18,000.00 $2,500.00$30,000.00 $3,750.00$45,000.00
Tier 3 $1,250.00$15,000.00 $2,000.00$24,000.00 $3,000.00$36,000.00

Desarrollador back-end

Tier Junior Semi Senior Senior
Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual
Tier 1 $1,750.00$21,000.00 $2,750.00$33,000.00 $4,250.00$51,000.00
Tier 2 $1,500.00$18,000.00 $2,250.00$27,000.00 $3,500.00$42,000.00
Tier 3 $1,200.00$14,400.00 $1,750.00$21,000.00 $2,750.00$33,000.00

Datos y analítica

Ingeniero de datos

Tier Junior Semi Senior Senior
Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual
Tier 1 $1,750.00$21,000.00 $2,500.00$30,000.00 $4,000.00$48,000.00
Tier 2 $1,500.00$18,000.00 $2,250.00$27,000.00 $3,500.00$42,000.00
Tier 3 $1,250.00$15,000.00 $1,750.00$21,000.00 $2,750.00$33,000.00

Analista de datos

Tier Junior Semi Senior Senior
Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual
Tier 1 $1,500.00$18,000.00 $2,500.00$30,000.00 $3,500.00$42,000.00
Tier 2 $1,200.00$14,000.00 $1,750.00$21,000.00 $2,750.00$33,000.00
Tier 3 $1,000.00$12,000.00 $1,250.00$15,000.00 $2,000.00$24,000.00

Diseño y multimedia

Diseñador UX/UI

Tier Junior Semi Senior Senior
Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual
Tier 1 $1,600.00$19,200.00 $2,500.00$30,000.00 $3,500.00$42,000.00
Tier 2 $1,400.00$16,800.00 $2,000.00$24,000.00 $2,750.00$33,000.00
Tier 3 $1,000.00$12,000.00 $1,500.00$18,000.00 $2,000.00$24,000.00

Animador 2D/3D

Tier Junior Semi Senior Senior
Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual
Tier 1 $1,400.00$16,800.00 $2,000.00$24,000.00 $3,000.00$36,000.00
Tier 2 $1,200.00$14,400.00 $1,700.00$20,400.00 $2,500.00$30,000.00
Tier 3 $1,000.00$12,000.00 $1,400.00$16,800.00 $2,000.00$24,000.00

Negocios y gestión

Product owner

Tier Junior Semi Senior Senior
Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual
Tier 1 $1,750.00$21,000.00 $2,500.00$30,000.00 $3,500.00$42,000.00
Tier 2 $1,500.00$18,000.00 $2,000.00$24,000.00 $2,750.00$33,000.00
Tier 3 $1,200.00$14,400.00 $1,500.00$18,000.00 $2,000.00$24,000.00

Asistente virtual

Tier Junior Semi Senior Senior
Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual
Tier 1 $900.00$10,800.00 $1,100.00$13,200.00 $1,500.00$18,000.00
Tier 2 $700.00$8,400.00 $900.00$10,800.00 $1,250.00$15,000.00
Tier 3 $500.00$6,000.00 $700.00$8,400.00 $1,000.00$12,000.00

Entender las tendencias en contratación en TI en nuestra región permite tanto a reclutadores como talentos comprender el mercado laboral actual para prepararse de la mejor manera y diseñar mejor sus objetivos de cara al nuevo año.

Por el lado de los reclutadores, entender las tendencias permite preparar ofertas laborales a tono con lo que buscan los candidatos de la región, y así tener mejores oportunidades de cerrar una contratación exitosa.

Los talentos, en cambio, al saber cuánto se paga por un mismo cargo en distintos países y según el grado de experiencia, tienen un dato clave en pro de especializarse en una área específica o instalarse en un país donde las compensaciones sean mejores.

Descarga el reporte completo aquí:

Guía salarial y tendencias para el sector TI en LATAM para 2025 — Interfell
Guía salarial y tendencias para el sector TI en LATAM para 2025 — Interfell.pdf
2 MB
download-circle
por Asilo Digital profile image Asilo Digital
Actualizado el
Reportes

Hechos para ti